奈良県王寺町が、全職員を対象に月１回実施している清掃ボランティア活動で、管理職が出欠を確認し、取り組み態度を５段階で評価している。町は「人事考課には反映していない。職員のやる気を引き出すのが狙い」としているが、職員からは「強制的なボランティア。これでは実質的な時間外勤務」と不満の声も出ている。
町によると、ボランティア活動は、植田忠行町長が９３年に初当選後、「水と緑と人が共生する生活都市の創造」の方針に沿って９４年に始めた。アルバイトや嘱託職員を含む全職員約２００人が対象。毎月第２土曜の午前９〜１１時（雨天中止）に、所属部ごとに分かれて川や公園でゴミ拾いなどをしている。毎回ほぼ全員が参加している。
活動後、各課の課長級職員が参加職員の氏名や取り組み態度を５点満点で定型の用紙に記入し、総務課人事係（今年４月からは住民課）に提出。評価は「他の模範となる」（５点）、「もう少し意欲的に」（３点）、「大変問題がある」（１点）など。参加した場合はほとんど５点が付くといい、形式的に参加する職員もいるという。
東和徳・町住民福祉部長は「公務員は全体の奉仕者。町内をきれいにしようという町の方針の下にやっている活動だ。出欠を取ることも、評価をつけることも職員に伝えているが、人事考課とは無関係。あくまでやる気を出してもらうのが目的で、参加も強制ではない」と話す。
ある町職員は「参加しなければ『勤務態度が悪い』とされ出世の道は断たれる。その日に用事は入れられないし、嫌々でも参加せざるをえない」と打ち明ける。
出欠などを取るボランティア制度について、総務省や全日本自治団体労働組合（自治労）は「聞いたことがない」としている。
公務員の労働問題に詳しい尾林芳匡弁護士（東京弁護士会）は「そもそもボランティアは善意でやるもの。出欠や点数をつけるのはおかしいし、休日出勤するのであれば労働の対価として賃金を支払うべきだ」と指摘する。