新制度は男女ともに対象。退職時に自己申告で登録をしておき、退職から３〜５年以内に意思確認をしたうえで、再雇用する。給与水準は、退職前の経験や離職期間、復帰後の仕事の内容を勘案して個別に決める方針だ。
また、転勤を伴う総合職の女性を対象に、結婚や出産などの理由から最大１０年間は、転勤しなくて良い仕組みも採り入れる。
キリンビールの女性社員は、全社員の約２割にあたる約１２００人。入社５年を過ぎた女性社員は、出産や夫の転勤などを理由に半数以上が離職しており、女性が引き続き活躍できる場の提供を模索していた。