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松下プラズマディスプレイの請負
他社の労働者を指揮命令して使うには、労働者派遣法に基づいて使用者責任や労働安全上の義務を負う派遣契約を結ぶ必要がある。しかし、同社茨木工場（松下社員約７３０人、請負労働者７００〜８００人）は、こうした責任・義務を負わずに済む請負契約を結びながらも、実際は松下社員が請負会社の労働者と同じラインで作業し、指揮命令していた。このため０５年７月、大阪労働局から「事実上派遣で違法状態」と認定され、偽装請負の是正指導を受けた。
同社はその直後、行政指導に従って、請負労働者全員を派遣契約に切り替えた。ところが今年５月、派遣契約を全面的に請負契約に戻し、これまでパネル製造ラインで指揮命令する立場だった松下社員を「技術指導」の名目で、１年間の期限付きで複数の請負会社に出向させた。労組も合意している。
関係者によると、出向社員の総数は２００人規模にのぼるとみられる。直接の資本関係のない請負会社への大量出向は異例だ。
パネル製造ラインでは請負契約に戻した５月以降も松下側からの出向社員が請負会社の労働者を指揮命令し、出向社員の業務内容や待遇は変わっていない。出向社員の給与や社会保険料は松下側が請負料金を割り増す形で実質的に肩代わりしている。
大阪労働局は「前例のない請負形態なので、調査して実態を確認した上で適正かどうか判断したい」という。
ＭＰＤＰは、松下電器産業が７５％を出資するグループの中核企業で、０６年３月期の売上高は１８２３億円。前期は１１１７億円で、薄型テレビのブームで業容を急激に拡大している。
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松下プラズマディスプレイは「今は請負会社に技術革新に対応するノウハウがなく、社員が出向して指導し、力をつけてもらっている。事業戦略上必要な出向であり、脱法行為のつもりはない」としている。