2006年03月11日(土) 10時18分

＜大阪ヤミ金心中＞ヤミ金統括組織、主犯挌の月給１００万も（毎日新聞）

　大阪府八尾市の夫婦ら３人の心中事件に関与したヤミ金グループの統括組織は、従業員の取り立て実績などに応じた給料を支払い、一部のリーダー格の給料は月１００万円にも達していたことが分かった。一方で、組織内では傘下のグループリーダーにも過酷なノルマを課していたという。大阪府警などの合同捜査本部は、“歩合制”とも言える給与体系が脅迫的な取り立てにエスカレートし、八尾事件を引き起こしたとみている。
　◇能力主義とノルマで過酷取り立て
　調べによると、債務者から金融機関の口座に振り込まれた利息などは、グループリーダーの川畑将容疑者（２５）＝出資法違反容疑で指名手配＝ら引き出し役が回収。いったん組織に入り、一部は傘下グループに分配されていた。こうして集金された組織の収益は００年から約５０億円にのぼり、この中から従業員の給料がねん出されたという。
　従業員は、求人広告に掲載した「営業、新規ルート開拓」の宣伝文句を見て応募してくる若者がほとんど。那覇市の拠点マンションで逮捕された１９人の大半も、広告を見たのがきっかけだった。採用後、最初は月約２０万円で、封筒に勧誘チラシを入れるなどの雑用などを担当。慣れてくると、実際に勧誘したり、取り立て役になるという。
　新規の顧客獲得数や利息などの回収率で実績を上げれば昇進。４、５人の部下を持つリーダーになり、給料も約１００万円にアップ。川畑容疑者のように実績を上げて２２歳の若さでリーダーに上り詰めたケースもあるという。一方、各グループにはノルマも課せられ、未達成などの場合は降格、減給されるという。
　こうした実績主義に厳しさを感じていた従業員もおり、心中事件に関係する出資法違反容疑で逮捕された元従業員、元（はじめ）健作容疑者（２４）は「（川畑容疑者の）プレッシャーが厳しかった」と供述しているという。【大場弘行】

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060311-00000026-mai-soci