悪のニュース記事悪のニュース記事では、消費者問題、宗教問題、ネット事件に関する記事を収集しています。関連するニュースを見つけた方は、登録してください。 また、記事に対するコメントや追加情報を投稿することが出来ます。 |
2002年03月25日(月) 03時21分
＜ジーオー＞たすきの色で新人管理 ノルマ達成なら正社員（毎日新聞）出資法違反容疑で警視庁から家宅捜索を受けた「ジー・オーグループ」（本部・東京都港区）が、新入社員を営業成績によってたすきで色分けしたり、中堅社員に新入社員と酒を飲むことを禁止するなどといった通達を出していたことが２４日分かった。警視庁は、大神源太名誉会長（３９）が社員を徹底管理しようとしていたとみて注目している。色分け管理は、００年１２月、大神名誉会長名の文書で全社員に通達された。「試用生」と呼ばれる新入社員に対して、赤、黄、青のたすきで、「目に見える差別化を行う」というのが理由だ。 赤でスタートし、月に１１００万円を会員から集めるノルマを２カ月連続で達成すると黄、青とたすきの色が変わり、達成できないと逆戻りする。青で４カ月連続ノルマを達成すると正社員に登用するというもの。実際には社員から「あまりにばかばかしい」などの声が上がり、１週間程度しか実行されなかったという。 また、昨年８月の中堅社員向けへの通達は、新入社員と食事をしたり酒を飲むことのほか、会社に対する不平・不満を言うことを禁止、守らなければ解雇とするという内容。このほか、ノルマを達成できないと警告書を渡し、３枚で自主退社及び解雇処分の対象としたり、担当会員が退会した場合、１６００〜３０００円分を給与から差し引くなどとするものもあった。 昨秋、退社した男性は「会社のやっていることがおかしいと気づき、新入社員３７人が１週間で１２人に減ったこともあった」と話している。（毎日新聞） http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20020325-00000099-mai-soci |